新员工入职
把入职制度、企业文化和岗位课程整理成固定学习路径，新人到岗即可自助学习。
适合谁
需要把培训内容交付给特定人群的团队
无论是新员工入职、产品培训、经销商赋能还是合规学习，都可以按人员类型、课程范围和培训周期组织。培训负责人先明确“谁来学、学什么、学到什么程度”，再把课程、直播和考试连成一条清晰的学习路径。
- 按人员类型开放课程，员工、经销商和合作伙伴看到各自的内容。
- 内部课程加密授权播放，控制观看范围。
- 用考试和学习记录跟进培训完成情况。
常见的企业培训场景
从内部人员到外部渠道，不同培训项目关心的重点不同，可按场景组织课程与考核。
一条培训路径，覆盖关键环节
从课程发布到练习考试，每个环节都对应清晰的产品能力，可按培训项目逐步组合。
怎么开始
从一个培训项目开始，不必一次搭完所有功能
- 梳理培训对象明确员工、经销商、合作伙伴等人群，以及每类人能学习的内容。
- 选择代表性课程用一门真实课程跑通发布、观看、直播或考试流程。
- 确定管理规则补充培训周期、人员变更和换机等日常服务规则。
- 逐步扩展项目在一个项目跑通后，再把更多课程、人群和考核纳入同一套培训路径。
按环节选择配套产品
企业培训方案由这些产品能力组合而成，可根据培训流程按需启用。
常见问题
企业培训系统常见问题
企业培训适合哪些团队？
适合需要向员工、经销商、合作伙伴或客户交付制度、产品、技能和合规课程的团队。
可以同时支持录播、直播和考试吗？
可以按培训项目组合网校、视频加密、教学直播和题库考试，具体组合取决于培训流程和人员范围。
内部课程如何控制观看范围？
内部课程可结合视频加密和授权播放，按人员和班级范围开放观看，减少课程随意转发。
培训对象可以在哪些终端学习？
常见学习终端包括网页、Windows、Mac、安卓、苹果和微信小程序，具体终端组合可在方案沟通时确认。
人员同步和单点登录怎么处理？
这类企业系统集成需要结合现有组织架构、身份系统和数据权限，在方案沟通时单独确认。